Baby mee naar het werk, zoals bij Eline De Munck? Pedagoog Jochen Devlieghere reageert: “Baby’s zijn geen co-workers”

16/04/2026

Door Mamabaas

“We moeten werken alsof we geen moeder zijn, en moederen alsof we niet werken.” Met die zin raakt Eline De Munck via haar laatste Instagram post een gevoelige snaar. Haar antwoord? Baby’s toelaten op de werkvloer, als zachte overgang tussen ouderschap en werk. Een warm en menselijk idee, vinden velen. Maar via het Instagramaccount Opvoeden doen we samen reageert pedagoog Jochen Devlieghere genuanceerd kritisch: “Als dit de oplossing is, hoe groot is dan het probleem?”

“We verschuiven het probleem”

Met het initiatief Baby’s@Work wil De Munck ouders meer ademruimte geven. Niet elke ouder voelt zich klaar om een baby van drie maanden meteen voltijds naar de opvang te brengen. Haar voorstel: maak het mogelijk om je baby tijdelijk mee te nemen naar het werk. Geen verplichting, wel een extra keuze.

Ook pedagoog Jochen Devlieghere begrijpt die intentie: ouders meer ademruimte geven in een vaak moeilijke overgang. Tegelijk plaatst hij een belangrijke kanttekening. “Als dit als oplossing naar voren wordt geschoven, riskeren we een structureel probleem, het tekort aan kinderopvang, te verschuiven naar ouders en werkgevers. En uiteindelijk… naar baby’s.”

Zorg is geen bijzaak, benadrukt hij. En ouderschap combineer je niet zomaar tussen twee taken door.

De werkvloer is geen babyplek

Daarnaast stelt hij vragen bij de omgeving. “Baby’s hebben nood aan rust, voorspelbaarheid en afstemming. Een werkplek biedt dat meestal niet.” Zelfs met een ouder in de buurt blijft de context vaak te druk en te versnipperd.

Wat bedoeld is als extra keuze, kan volgens hem ook een extra verwachting worden. “Ouders moeten tegelijk werknemer én primaire verzorger zijn.” En dat zet zowel werk als zorg onder druk.

Zijn boodschap is duidelijk: "Baby’s zijn geen co-workers en zorg is geen taak die je er even bij neemt tussen twee klanten door.”