DOSSIER: Vakantiejob gezocht? Alles wat je moet weten

Een studentenjob is voor veel tieners meer dan “wat geld verdienen”. Het is vaak hun eerste echte kennismaking met werk: op tijd komen, afspraken nakomen, omgaan met klanten, collega’s of een baas, merken dat geld verdienen moeite kost en dat een shift van acht uur toch iets anders is dan acht uur scrollen op de zetel.

Maar omdat er best wat regels aan vasthangen, zetten we alles even op een rij. Zo weet jij als als ouder waar je op moet letten, en kan je tiener met een gerust hart aan zijn of haar eerste werkervaring beginnen.

Vakantiejob of studentenjob: is dat hetzelfde?

In de volksmond zeggen we vaak “vakantiejob”, maar wettelijk gaat het meestal over een studentenjob of studentenarbeid. Dat betekent dat je kind werkt met een studentenovereenkomst, dus een speciaal contract voor studenten.

Een vakantiejob is dus eigenlijk gewoon een studentenjob die tijdens de vakantie plaatsvindt. Maar studentenjobs hoeven niet alleen in juli of augustus te gebeuren. Veel tieners werken vandaag ook tijdens het schooljaar: op zaterdag in de bakkerij, op woensdagmiddag in de supermarkt, tijdens evenementen, in de horeca of als monitor bij een kamp.

Belangrijk om te onthouden: het gaat niet om “dagen”, maar om uren. Een student krijgt elk kalenderjaar een pakket van uren waarin hij of zij voordelig kan werken.

Vanaf welke leeftijd mag je tiener een studentenjob doen?

De algemene regel: een student mag werken vanaf 15 jaar. Wie 15 jaar is en de eerste twee jaar van het secundair onderwijs heeft gevolgd, mag gewoon aan de slag als jobstudent. Wie 15 jaar is en die eerste twee jaar nog niet heeft gevolgd, is beperkt tot zogenaamde lichte studentenjobs zoals vakkenvuller. 

En los van wat wettelijk mag: niet elke tiener is op hetzelfde moment klaar voor een job. De ene 16-jarige bloeit open achter de kassa van de sportclub, de andere vindt het op 17 nog spannend om ergens binnen te stappen. Ook dat mag.

Hoeveel uren mag een jobstudent werken?

In België krijgt een jobstudent in 2026 een pakket van 650 uren per kalenderjaar. Binnen die 650 uren betaalt je kind minder sociale bijdragen. Concreet: een jobstudent betaalt op die uren een solidariteitsbijdrage van 2,71%, in plaats van de gewone werknemersbijdrage van 13,07%.

Die 650 uren gelden per kalenderjaar, dus van 1 januari tot en met 31 december. Op 1 januari begint de teller opnieuw.

Een voorbeeld: Stel dat je tiener in de paasvakantie 40 uur werkt, in juli 160 uur en in het najaar nog elke zaterdag een shift van 5 uur. Dan tellen al die uren samen mee voor hetzelfde pakket van 650 uren.

Je kind mag in principe meer werken dan 650 uren, maar vanaf het 651ste uur gelden de gewone sociale bijdragen. Daardoor houdt je tiener minder netto over, en er kunnen ook gevolgen zijn voor bijvoorbeeld het Groeipakket.

De gouden tip: laat je tiener de app of website van Student@work gebruiken. Daar kan je zien hoeveel uren er nog overblijven. Je tiener kan er ook een attest downloaden voor de werkgever.

Wat met het Groeipakket of kindergeld?

Voor veel ouders is dit de vraag die ergens in het achterhoofd blijft knipperen: “Kan een studentenjob gevolgen hebben voor ons Groeipakket?”

Voor Vlaanderen geldt:

• Jongeren tot 18 jaar behouden altijd het recht op het Groeipakket. Zij mogen dus werken als jobstudent zonder dat het Groeipakket daardoor wegvalt.
• Studenten van 18 tot 25 jaar kunnen ook werken en het Groeipakket behouden, maar dan moet je binnen bepaalde grenzen blijven. In Vlaanderen gaat het onder meer om maximaal 650 uren per jaar met een studentenovereenkomst aan verminderde sociale bijdragen. Werkt je kind daarna nog met een andere arbeidsovereenkomst, dan geldt een grens van 80 uur per maand. Als je kind meer uren werkt dan het toegestane aantal, dan je het Groeipakket verliezen. 

Woon je in Brussel, Wallonië of de Oostkantons? Dan kunnen de regels verschillen. Check dus altijd de info voor jouw regio, zeker als je tiener veel werkt of meerdere jobs combineert.

Een studentenjob van een paar weken in de zomer is meestal geen probleem. Maar bij tieners die het hele jaar door werken, meerdere jobs combineren of dicht bij de 650 uren komen, is het slim om de teller goed op te volgen.

Hoeveel verdient een jobstudent?

Er bestaat niet één vast studentenloon voor iedereen. Het loon hangt af van de sector, de functie, de leeftijd, de werkgever en de afspraken in de CAO van de sector.

Een student in de horeca verdient dus niet noodzakelijk hetzelfde als een student in een supermarkt, pretpark, woonzorgcentrum of administratieve functie. Ook avondwerk, zondagwerk of feestdagen kunnen een verschil maken, afhankelijk van de sector.

Volgens recente RSZ-cijfers lag het gemiddelde uurloon van jobstudenten in 2025 rond de €15,5 bruto per uur. Maar let op: dat is een gemiddelde. Sommige tieners zullen minder verdienen, andere meer.

In de praktijk zie je vaak dat eenvoudige startersjobs voor jonge tieners lager liggen, terwijl jobs met meer verantwoordelijkheid, avonduren, weekendwerk, technische kennis of ervaring beter betaald kunnen zijn.

Belangrijk om met je tiener te bespreken: bruto is niet hetzelfde als netto, maar bij studentenarbeid binnen de 650 uren ligt het nettoloon vaak dicht bij het brutoloon, omdat de student alleen de beperkte solidariteitsbijdrage betaalt.

Betaalt een jobstudent belastingen?

Dat hangt af van hoeveel je kind verdient. Binnen de 650 uren wordt er meestal geen bedrijfsvoorheffing ingehouden, op voorwaarde dat er een schriftelijke studentenovereenkomst is en alleen de solidariteitsbijdrage verschuldigd is. Dat betekent niet automatisch dat “studenten nooit belastingen betalen”, maar in veel gewone situaties blijft een tiener onder de grens.

Voor inkomstenjaar 2026 geldt: verdient je kind niet meer dan 15.971,43 euro bruto, na afhouding van sociale bijdragen, en heeft je kind geen andere belastbare inkomsten, dan moet hij of zij geen belastingen betalen.

Maar: een belastingaangifte indienen blijft wel verplicht. Ook als je tiener uiteindelijk geen belasting moet betalen.

Blijft je kind fiscaal ten laste?

Nog zo’n klassieker: “Als mijn kind te veel verdient, moeten wij dan als ouders meer belastingen betalen?”

Ja, dat kan, maar dan moet je tiener al behoorlijk veel verdienen. Als je kind boven een bepaalde grens uitkomt, is het niet langer fiscaal ten laste en kan je als ouder een belastingvoordeel verliezen. Voor 2026 ligt de grens voor studentenarbeid, in een standaardsituatie, op 22.385 euro bruto, na afhouding van sociale bijdragen. Dat bedrag geldt als je kind geen andere bestaansmiddelen heeft dan loon uit studentenarbeid en geen werkelijke beroepskosten inbrengt.

Voor de meeste tieners met een gewone vakantiejob is die grens ver weg. Maar bij studenten die heel veel werken, meerdere jobs combineren of naast hun studentenjob nog andere inkomsten hebben, is het wél iets om in de gaten te houden.

Twijfel je? Dan is het verstandig om de situatie te checken via FOD Financiën of een sociaal secretariaat, zeker bij nieuw samengestelde gezinnen, co-ouderschap, alimentatie, zelfstandige activiteiten of andere inkomsten.

In welke sectoren vind je veel studentenjobs?

Studentenjobs vind je zowat overal, maar sommige sectoren springen er elk jaar uit. Vooral deze domeinen zijn populair:

1. Horeca
   Restaurants, cafés, ijssalons, tearooms, hotels en strandbars zoeken vaak extra handen. Denk aan opdienen, afruimen, afwassen, bestellingen opnemen of helpen achter de bar.
   Voor tieners kan horeca heel leerrijk zijn: tempo, klantvriendelijkheid, samenwerken, stressbestendigheid. Maar het kan ook pittig zijn. Lange shifts, drukke momenten en werken wanneer anderen vrij zijn: dat hoort er vaak bij.
2. Retail en supermarkten
   Supermarkten, kledingwinkels, tuincentra, boekenwinkels en andere winkels zoeken vaak studenten voor rekken vullen, kassawerk, stock, klanten helpen of inpakken.
   Dit is vaak een toegankelijke eerste job, zeker voor jongeren die graag duidelijke taken hebben.
3. Logistiek en magazijn
   Magazijnen, webshops en distributiecentra schakelen studenten in voor orderpicking, sorteren, verpakken of aanvullen.
   Belangrijk aandachtspunt: fysiek werk kan zwaar zijn. Voor minderjarigen gelden bovendien extra veiligheidsregels. Laat je tiener dus goed vragen wat de job precies inhoudt.
4. Speelpleinwerking, kampen en kinderopvang
   Voor sociale tieners die graag met kinderen omgaan, zijn monitorjobs of ondersteuning bij kampen vaak ideaal. Soms is een animatorattest een pluspunt of zelfs vereist.
   Het is niet altijd de best betaalde optie, maar veel jongeren halen hier wel enorm veel voldoening uit.
5. Zorg en woonzorgcentra
   Studenten kunnen in woonzorgcentra of zorginstellingen vaak helpen met logistieke of ondersteunende taken: maaltijden rondbrengen, animatie ondersteunen, kamers opruimen, bewoners begeleiden.
   Niet elke taak mag zomaar door elke student worden uitgevoerd, zeker niet zonder opleiding. Maar voor tieners die later iets in zorg, psychologie, pedagogie of sociaal werk willen doen, kan het een mooie eerste ervaring zijn.
6. Administratie en onthaal
   Oudere tieners of studenten met wat meer maturiteit kunnen terecht in kantoren, ziekenfondsen, gemeentelijke diensten, bedrijven of praktijken. Denk aan klassement, data invoeren, telefonie, onthaal of eenvoudige administratieve ondersteuning.
   Dit soort jobs is vaak interessant voor jongeren die minder fysiek werk zoeken of graag ervaring opdoen in een professionele omgeving.
7. Events, festivals en recreatie
   Pretparken, festivals, sportclubs, bioscopen, zwembaden, musea en toeristische attracties zoeken vaak studenten in drukke periodes.
   Voor extraverte tieners kan dit heel plezant zijn, maar ook hier geldt: check de uren, bereikbaarheid en veiligheid, zeker bij avondwerk of late verplaatsingen.

Welke jobs zijn minder geschikt voor jonge tieners?

Niet elke studentenjob is automatisch een goed idee. Zeker bij 15- en 16-jarigen is het belangrijk om te kijken naar belasting, veiligheid en verantwoordelijkheid.

Wees extra alert bij jobs met:

• zware fysieke arbeid
• machines of gevaarlijk materiaal
• nachturen of erg late shifts
• veel alleen werken
• grote geldverantwoordelijkheid
• onduidelijke afspraken
• “we regelen dat wel zonder contract”
• druk om meer te werken dan afgesproke;
• taken die niet passen bij de leeftijd of ervaring van je kind

Een vakantiejob mag uitdagend zijn, maar je tiener moet zich altijd veilig voelen. Een eerste werkervaring mag geen vuurdoop te zijn waar je kind uitgeput of onzeker uitkomt.

Moet er altijd een contract zijn?

Ja. Een studentenjob hoort met een schriftelijke studentenovereenkomst te gebeuren. Dat contract moet onder meer duidelijk maken wie de werkgever is, wanneer je kind werkt, wat het loon is, welke functie je kind uitvoert en hoelang de overeenkomst loopt.

Laat je tiener nooit starten zonder contract. Ook niet “om eens te proberen”. Ook niet “omdat het maar voor twee dagen is”. Ook niet “omdat iedereen dat daar zo doet”. Een contract is geen formaliteit. Het beschermt je kind én maakt duidelijk wat er afgesproken is.

Laat je tiener voor het tekenen zeker checken:

• Wat is het uurloon?
• Wanneer moet ik werken?
• Is er weekend- of avondwerk?
• Waar moet ik precies zijn?
• Wat zijn mijn taken?
• Wie is mijn aanspreekpunt?
• Wanneer word ik betaald?
• Wat als ik ziek word?
• Hoe raak ik veilig thuis na een late shift?

Voor veel tieners is dat nieuw. Je hoeft het gesprek niet over te nemen, maar je mag hen wel leren welke vragen ze mogen stellen.

Hoe begin je een studentenjob te zoeken?

Sommige tieners vliegen erin en solliciteren spontaan bij vijf winkels op één namiddag. Andere tieners willen wel werken, maar blokkeren zodra ze een mail moeten sturen of ergens moeten binnenstappen.

Een paar haalbare stappen helpen vaak.

Stap 1: Denk eerst na over wat haalbaar is

Laat je tiener niet alleen denken: “Waar verdien ik het meest?” Maar ook:

• Waar geraak ik makkelijk?
• Welke uren kan ik aan?
• Wil ik met mensen werken of liever achter de schermen?
• Kan ik tegen drukte?
• Wil ik buiten werken?
• Hoeveel weken wil ik werken?
• Heb ik nog vakantie, rust en vrienden nodig?

Tieners onderschatten soms hoe vermoeiend werken kan zijn. Zeker als ze daarnaast nog sportkampen, herexamens, vakanties of sociale plannen hebben.

Stap 2: Maak een eenvoudige cv

Ook zonder werkervaring kan je tiener een cv maken. Zet erop:

• naam en contactgegevens
• leeftijd
• studies
• talenkennis
• hobby’s of engagementen
• eventuele ervaring zoals babysitten, jeugdbeweging, vrijwilligerswerk, animatorcursus
• beschikbaarheid
• sterke punten

Hou het kort. Eén pagina is meer dan genoeg.

Stap 3: Zoek op meerdere plekken

Goede plekken om te zoeken:

• VDAB
• Student.be
• Interimkantoren
• websites van supermarkten en winkels
• gemeentelijke diensten
• lokale Facebookgroepen
• jeugdverenigingen en sportclubs
• horeca in de buurt
• mond-tot-mondreclame
• familie, buren en kennissen

Ook spontaan binnenspringen werkt nog altijd, zeker bij lokale winkels, horeca en recreatieplekken. Niet elke studentenjob staat online.

Stap 4: Oefen het eerste contact

Voor veel tieners is solliciteren spannender dan de job zelf. Oefen desnoods één keer thuis.

Een eenvoudig script kan helpen:

“Hallo, ik ben op zoek naar een studentenjob voor deze zomer. Nemen jullie jobstudenten aan? Ik heb mijn cv bij.”

Of via mail:

“Beste, ik ben op zoek naar een studentenjob tijdens de zomervakantie. Ik ben beschikbaar van … tot … en zou graag solliciteren voor een functie als jobstudent. In bijlage vindt u mijn cv. Alvast bedankt voor uw reactie.”

Klinkt simpel, maar voor een tiener kan dit een grote stap zijn.

Hoeveel mag je je als ouder moeien?

Dat is misschien de gevoeligste vraag van allemaal.

Want ja, je wil helpen. Je wil vermijden dat je kind onderbetaald wordt, in een onveilige situatie terechtkomt of een contract tekent zonder te lezen. Maar je wil ook niet die ouder zijn die namens zijn 17-jarige belt om te vragen of “onze Seppe daar misschien mag komen werken”.

Een goede middenweg:

• Help met zoeken, maar laat je tiener zelf solliciteren.
• Lees het contract mee, maar laat je tiener zelf vragen stellen.
• Bespreek bereikbaarheid en veiligheid, maar maak niet alles onmogelijk.
• Toon interesse, maar neem de job niet over.
• Laat je tiener fouten maken, zolang het veilig blijft.

Een studentenjob is ook een oefening in zelfstandigheid. En zelfstandigheid groeit zelden wanneer ouders alles voorplooien.

Wat leert een tiener van een vakantiejob?

Natuurlijk is geld een grote motivatie. Eindelijk zelf sparen voor een festival, smartphone, reisje, kleding, games of rijbewijs. Maar een studentenjob leert vaak veel meer dan dat.

Tieners leren:

• op tijd komen
• afspraken nakomen
• omgaan met feedback
• samenwerken met mensen die ze niet zelf gekozen hebben
• klanten vriendelijk helpen, ook als die niet vriendelijk zijn
• doorzetten als iets saai of lastig is
• inschatten hoeveel moeite geld verdienen kost
• trots zijn op iets wat ze zelf gedaan hebben

En soms leren ze ook wat ze later níét willen doen. Ook dat is waardevol.

Een tiener die na twee weken afwassen zegt: “Ik ga echt mijn best doen op school, want dit wil ik niet heel mijn leven doen”, heeft misschien óók iets belangrijks geleerd.

Maak duidelijke afspraken over geld

Een eerste loon voelt voor veel tieners als pure vrijheid. En dat is het ook een beetje. Ze hebben ervoor gewerkt, dus ze mogen er ook van genieten.

Toch is een studentenjob een goed moment om over geld te praten. Niet belerend, wel concreet.

Je kan samen afspraken maken:

• Mag alles vrij uitgegeven worden?
• Gaat een deel naar sparen?
• Spaart je tiener voor iets groots, zoals rijbewijs of laptop?
• Betaalt je kind zelf bepaalde extra’s?
• Wat met online shoppen?
• Hoe hou je overzicht op je rekening?

Een handige richtlijn kan zijn: een deel vrij besteden, een deel sparen. Maar elk gezin is anders. Het belangrijkste is dat geld bespreekbaar wordt, zonder dat elke aankoop een onderhandeling wordt.

Tot slot: een vakantiejob is meer dan een loonbriefje

Een studentenjob is vaak een mijlpaal. Voor je tiener, maar ook een beetje voor jou als ouder. Want plots zie je je kind in een nieuwe rol: als werknemer, collega, helper, kassier, monitor, kelner, rekkenvuller of administratieve kracht.

Dat kan wennen zijn. Misschien komt je tiener thuis met verhalen over lastige klanten, zere voeten, een fijne collega of de eerste keer dat iemand “mevrouw” of “meneer” zei. Misschien is je kind doodmoe na de eerste shift. Misschien groeit het zelfvertrouwen zienderogen.

En misschien is dat wel de mooiste winst van een vakantiejob: niet alleen het geld op de rekening, maar het besef bij je tiener: “Ik kan dit.”

Met een beetje voorbereiding, duidelijke afspraken en een gezonde portie ouderlijke nabijheid op de achtergrond, kan een studentenjob een heel waardevolle stap zijn richting zelfstandigheid.

En dan rest er vooral nog één ding: supporteren vanop de zijlijn. En misschien niet te hard lachen wanneer je tiener na die eerste werkdag plots begrijpt waarom jij soms moe bent na “gewoon een dag werken” ;-).

Meer info vind je op Student@work.