In Zweden krijgen oma’s en opa’s betaald verlof om voor kleinkinderen te zorgen

Concreet: door een nieuwe wet kan een Zweeds ouderkoppel in het eerste levensjaar van hun baby 45 dagen ouderschapsverlof doorgeven aan een naast familielid. Alleenstaande ouders mogen 90 dagen overdragen.

Rol grootouders belangrijker

In Zweden hebben ouders recht op 480 dagen ouderschapsverlof. 90 dagen daarvan zijn specifiek voorbehouden voor de papa’s. Nemen ze die niet op, dan vervallen die verlofdagen wel.

Intussen kunnen Zweedse ouders dus een deel van hun betaalde ouderschapsverlof doorgeven aan iemand van familie. En in de praktijk zijn dat vaak de grootouders.

Met de nieuwe wetgeving wil Zweden tegemoetkomen aan de veranderingen in de samenleving. Beide partners zorgen voor de kinderen, maar ook andere familieleden, zoals grootouders, springen vaker in de bres.

“De rol van grootouders wordt belangrijker. Uit onderzoek blijkt dat die een halve tot één dag in een week op de kleinkinderen letten. Maar of we dat moeten officialiseren door ouderschapsverlof tot onder andere de grootouders uit te breiden, is wat anders. Ik denk dat we daar in België nog niet aan toe zijn”, zegt Jeroen Sleurs, algemeen directeur van de Gezinsbond, in Het Nieuwsblad.

Niet in België

Voorlopig ziet het er niet naar uit dat het Zweedse systeem snel in ons land zal worden ingevoerd. Zweden is voor zover bekend het enige Europese land dat grootouderschapsverlof wettelijk mogelijk heeft gemaakt.

Niet alleen in Zweden, maar ook in andere Scandinavische landen hebben gezinnen over het algemeen wel meer ouderschapsverlof dan in België. Ook het vaderschapsverlof is in die landen ruimer of evenwaardig aan de tijd die de partner vrij kan nemen.

In België ligt het ouderschapsverlof gemiddeld rond de 45 dagen.

Bron: nieuwsblad.be