Niet minder dan 50% van onze tieners werkt straks in een job die nu nog niet bestaat. De arbeidsmarkt verandert snel. Artificiële intelligentie en slimme robots krijgen een plek op de werkvloer en voeren routinematig denkwerk of handelingen uit. Jobs met administratieve of juridische taken lopen risico om te verdwijnen. Ook jobs voor bankbediendes, magazijniers, kassiersters en veiligheidsagenten zullen langzaamaan verdwijnen.
Futureproof jobs
Volgens trendwatchers blijven beroepen in de zorgsector bestaan, omdat die taken (nog) niet door machines kunnen overgenomen worden. Ook leidinggevenden, projectmanagers en IT’ers spelen op veilig.
Nieuwe beroepen zoals Drone-piloten, 3D-printspecialisten, robotingenieurs …, daar hebben we al van gehoord. Maar ken je een Neuromarketeer (marketing o.b.v. hersenscans), een Prompter (=bedenker van juiste vragen voor ChatGTP) of een Online Security Specialist al?
Verwachtingen jongeren op de arbeidsmarkt
Een recent interview met jongvolwassenen maakt duidelijk wat zij belangrijk vinden bij een jobkeuze. In grote lijnen komt het hierop neer:
Zij verkiezen geen vast contract van onbepaalde duur meer (zoals vorige generaties), dat blijkt achterhaald te zijn. Wél flexibiliteit door te werken voor verschillende werkgevers, waardoor zij veel bijleren en ervaringen kunnen opdoen.
Hun ideale werkomgeving is een combinatie tussen offline en online werken (dus hybride). Elke dag fysiek aanwezig zijn op kantoor is helemaal passé. En work-life balance neemt een belangrijke plaats in.
Het liefst willen ze veel afwisseling, autonomie en vrijheid. Werken voor verschillende bazen en parallelle jobs die naast mekaar lopen schrikt hen niet af.
Zelfkennis is belangrijkste vaardigheid
Vermits veranderingen elkaar snel zullen blijven opvolgen, zullen jongeren moeten blijven leren om te kunnen inspelen op deze veranderingen. Mentale flexibiliteit en veerkracht zijn hier van belang. En hiervoor hebben ze zelfkennis nodig.
Door zelfkennis (wat zijn mijn energie-gevers en energie-vreters?) kunnen zij makkelijker keuzes maken die aansluiten bij wie ze werkelijk zijn. Zo blijven ze dicht bij zichzelf in een veranderende wereld en bouwen ze veerkracht op. Het beste ticket richting toekomst!
